Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном обьеме
- формирование трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- ведение текущего учета кадров в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (прием, перевод, перемещение, увольнение сотрудников):
- подготовка кадровых приказов и кадровых распоряжений, уведомлений, ознакомление работников;
- ведение документооборота в соответствии с унифицированными формами первичной документации, заполнение карточек Т-2;
- строгий учет и регистрация трудовых книжек и вкладышей к ним:
приобретение бланков/прием от работников при трудоустройстве, заполнение, хранение, выдача, подсчет трудового стажа;
- участие в составлении штатного расписания, непосредственное оформление и внесение изменений в штатное расписание организации;
- участие в разработке должностных инструкций, локальных нормативных актов;
- размещение вакансий в СМИ и Интернет;
- формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, - составление и ведение графика отпусков организации, оформление сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы;- предоставление (по требованию) заверенных выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек,
подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- работа с заявлениями сотрудников, прием звонков
- воинский учет;
- архивирование кадровой документации;
- обеспечение соблюдения норм законодательства;
- мониторинг законодательства, участие в разрешении трудовых споров, консультации сотрудников по кадровым вопросам.
- подготовка информации о количественном, качественном составе работников и их движении в 1С 8 ЗУП
и картотечный банк данных о персонале,
Юридическое сопровождение деятельности предприятия!