Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2260303Обновлено 15 августа
В избранные

HR-менеджер / Руководитель службы персонала

По договоренности
Муж., 38 лет (15 июня 1979), высшее образование, не женат, детей нет
Сургут
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 9 месяцев
4 года и 6 месяцев
апрель 2012 — сентябрь 2016
Руководитель службы персонала
ООО "Гудвилл групп" (складская логистика, аутсорсинг)
- Руководство HR-службой.
- Разработка и внедрение бизнес-процессов и документации.
- Формирование кадровой политики, разработка и внедрение HR бизнес-процессов и документации (штатные расписания, должностные инструкции, трудовые договора, локальные нормативные акты и др.).
- Подбор и оценка персонала: определение потребности в персонале; организация и контроль рекрутмента; непосредственный поиск и отбор персонала; формирование кадрового резерва.
- Кадровое делопроизводство: администрирование КДП; разработка и внедрение кадровых процедур; контроль соответствия документооборота ТК РФ.
- Оплата труда и компенсационные выплаты: разработка и внедрение системы оплаты труда и тарифов; контроль за начислением заработной платы и иными выплатами.
- Корпоративная культура: организация корпоративных мероприятий; немонетарная мотивация; трудовая дисциплина; разрешение производственных конфликтов.
- Охрана труда и техника безопасности.

Достижения: создание команды, Компании, HR-службы с "нуля". Укомплектованность штата, поставленное КДП и охрана труда, система подбора персонала.
Штат 200 единиц.
1 год и 2 месяца
март 2011 — апрель 2012
Региональный HR-менеджер (freelancer)
ОАО «Нижегородская инжиниринговая компания «Атомэнергопроект»
Представление HR-интересов Компании в регионе. Бюджетирование. Рекрутинг. Проверка документов и удостоверений подтверждающих квалификацию. Формирование бригад. Организация и контроль убытия бригад на строительные площадки. Отчётность.
1 год и 9 месяцев
июнь 2009 — февраль 2011
Руководитель службы персонала
ООО "Элемент-Трейд" (Торговая сеть "Монетка) - федеральная розничная торговая сеть
- Общее руководство HR-службой: бюджетирование; администрирование текущей деятельности службы; контрагенты; организация взаимодействия между службами; работа с контролирующими и инспектирующими органами в рамках ТК РФ; анализ показателей; составление установленной отчетности.
- Кадровое делопроизводство: администрирование КДП; разработка и внедрение кадровых процедур; контроль соответствия документооборота ТК РФ.
- Подбор и оценка персонала: определение потребности в персонале; организация и контроль рекрутмента; непосредственный поиск и отбор персонала; тестирование; контроль адаптации; аутсорсинг; мониторинг рынка труда.
- Развитие персонала и обучение: планирование карьеры сотрудников; создание внутреннего кадрового резерва; выявление потребности в обучении; контроль и сопровождение обучения; институт наставничества; подготовка и участие в аттестационных мероприятиях; ротация кадров.
- Оплата труда и компенсационные выплаты: контроль ФОТ; контроль за компенсационными выплатами; контроль соответствия оплаты труда ТК РФ.
- Стратегическое планирование деятельности Компании: разработка бизнес-процессов, формирование кадровой политики; формирование эффективной управленческой команды; организация и участие в кросс-функциональных командах; оптимизация ШР и ФОТ.
- Корпоративная культура: организация корпоративных мероприятий; немонетарная мотивация; трудовая дисциплина; разрешение трудовых споров и производственных конфликтов.
- Консультативная работа: взаимодействие с внутренними подразделениями в рамках реализации HR задач; консультация руководителей по вопросам организации управления персоналом и ТК РФ.

Достижения: развитие Компании, создание управленческой команды. Кадровый аудит, постановка КДП, внедрение кадровых процедур. Постановка системы подбора персонала, внутренний кадровый резерв, карьерный рост сотрудников. Аудит компенсационной системы, оптимизация численности персонала, оптимизация ФОТ (лучший показатель филиала). Снижение текучести, укомплектованность штата в рамках нормы.
Штат 1200 единиц (Республика Башкортостан, Челябинская область).
1 год и 1 месяц
ноябрь 2007 — ноябрь 2008
Ведущий специалист по работе с персоналом
ЗАО "МОСМАРТ" - федеральная сеть гипермаркетов
Определение потребности в персонале; поиск, подбор, отбор персонала всех уровней; размещение вакансий (СМИ, Internet); проведение собеседований; ротация кадров; ведение движения численности персонала; разработка и ведения штатного расписания, изменений к нему; ведение штатной расстановки; учет и контроль оформления "Табелей учета рабочего времени"; мониторинг и анализ рынка труда; контроль адаптации и мотивации сотрудников; формирование кадрового резерва; консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; разрешение трудовых споров и конфликтов; анализ и управление коэффициентом текучести; ведение и оценка эффективности рекламной компании; охрана труда; кадровое делопроизводство; бюджетирование; контроль за начислениями по KPI; составление установленной отчетности.

Достижения: открытие филиала Компании с "нуля", создание HR-службы с "нуля", текучесть в рамках нормы; поставленное КДП и охрана труда; укомплектованность штата, кадровый резерв.
Штат 180 единиц.
1 год и 3 месяца
июнь 2006 — август 2007
Менеджер по подбору персонала
ООО Торговая сеть «Незабудка» - федеральная розничная торговая сеть
Определение потребности в персонале; поиск, подбор, отбор персонала всех уровней; размещение вакансий (СМИ, Internet); проведение собеседований; ротация кадров; ведение движения численности персонала; разработка и ведение штатного расписания, изменений к нему; ведение штатной расстановки; учет и контроль оформления "Табелей учета рабочего времени"; мониторинг и анализ рынка труда; разработка должностных инструкций; администрирование процесса обучения персонала (2 инструктора учебного центра); формирование кадрового резерва; организация проведения аттестаций и конкурсов на замещение вакантных должностей; консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; поддержка контактов с учебными заведениями; разрешение трудовых споров и конфликтов; администрирование кадрового делопроизводства (2 инспектора ОК); составление установленной отчетности.

Достижения: открытие филиала Компании с "нуля", создание HR-службы с "нуля", наполненность штата в рамках нормы; постоянный приток кандидатов; кадровый резерв.
Штат 500 единиц (Республика Башкортостан, Челябинская область).
2 года и 2 месяца
май 2004 — июнь 2006
Менеджер по персоналу
ООО "Мико плюс" (игорный бизнес)
Рекрутинг.
Обучение и аттестация.
Тренинги.
Организация и контроль работы персонала.
Корпоративная культура.
Высшее образование
2007
Московский государственный гуманитарный университет им. М.А. Шолохова
Педагогика и психология
Заочная форма обучения
Психологическое консультирование
Курсы
2010
ООО "Элемент-Трейд"
Совершенствование управления HR-процессами.
2008
Межотраслевой институт охраны труда, экологии и безопасности на производстве
Охрана труда и техника безопасности на предприятии.
2007
Учебный центр
Кадровое делопроизводство и управление кадрами на предприятии.
2006
Международная академия биржевой торговли "FX Club "
«Анализ финансовых рынков и торговля финансовыми активами»
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров, ведущий специалист по кадрам, менеджер по персоналу
По договоренности
Специалист по кадровому делопроизводству, ООО Лигнум
Менеджер по персоналу, Специалист ОК
По договоренности
Кладовщик, филиал ООО УРС "Сибнефтепровод"
Менеджер по персоналу, Специалист ОК
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
40 000 Р
Инспектор отдела кадров, ООО ЧОА "ВОЕВОДА"
Смотреть все резюме
Резюме № 2260303 в открытом доступе Последнее обновление 15 августа, 17:21

Резюме

HR-менеджер / Руководитель службы персонала По договоренности
Дата рождения: 15 июня 1979, 38 лет. Не женат, детей нет, гражданство Россия.
Сургут
04.2012—09.2016   4 года 6 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО "Гудвилл групп" (складская логистика, аутсорсинг).
- Руководство HR-службой.
- Разработка и внедрение бизнес-процессов и документации.
- Формирование кадровой политики, разработка и внедрение HR бизнес-процессов и документации (штатные расписания, должностные инструкции, трудовые договора, локальные нормативные акты и др.).
- Подбор и оценка персонала: определение потребности в персонале; организация и контроль рекрутмента; непосредственный поиск и отбор персонала; формирование кадрового резерва.
- Кадровое делопроизводство: администрирование КДП; разработка и внедрение кадровых процедур; контроль соответствия документооборота ТК РФ.
- Оплата труда и компенсационные выплаты: разработка и внедрение системы оплаты труда и тарифов; контроль за начислением заработной платы и иными выплатами.
- Корпоративная культура: организация корпоративных мероприятий; немонетарная мотивация; трудовая дисциплина; разрешение производственных конфликтов.
- Охрана труда и техника безопасности.

Достижения: создание команды, Компании, HR-службы с "нуля". Укомплектованность штата, поставленное КДП и охрана труда, система подбора персонала.
Штат 200 единиц.
03.2011—04.2012   1 год 2 месяца
Региональный HR-менеджер (freelancer)
ОАО «Нижегородская инжиниринговая компания «Атомэнергопроект».
Представление HR-интересов Компании в регионе. Бюджетирование. Рекрутинг. Проверка документов и удостоверений подтверждающих квалификацию. Формирование бригад. Организация и контроль убытия бригад на строительные площадки. Отчётность.
06.2009—02.2011   1 год 9 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО "Элемент-Трейд" (Торговая сеть "Монетка) - федеральная розничная торговая сеть.
- Общее руководство HR-службой: бюджетирование; администрирование текущей деятельности службы; контрагенты; организация взаимодействия между службами; работа с контролирующими и инспектирующими органами в рамках ТК РФ; анализ показателей; составление установленной отчетности.
- Кадровое делопроизводство: администрирование КДП; разработка и внедрение кадровых процедур; контроль соответствия документооборота ТК РФ.
- Подбор и оценка персонала: определение потребности в персонале; организация и контроль рекрутмента; непосредственный поиск и отбор персонала; тестирование; контроль адаптации; аутсорсинг; мониторинг рынка труда.
- Развитие персонала и обучение: планирование карьеры сотрудников; создание внутреннего кадрового резерва; выявление потребности в обучении; контроль и сопровождение обучения; институт наставничества; подготовка и участие в аттестационных мероприятиях; ротация кадров.
- Оплата труда и компенсационные выплаты: контроль ФОТ; контроль за компенсационными выплатами; контроль соответствия оплаты труда ТК РФ.
- Стратегическое планирование деятельности Компании: разработка бизнес-процессов, формирование кадровой политики; формирование эффективной управленческой команды; организация и участие в кросс-функциональных командах; оптимизация ШР и ФОТ.
- Корпоративная культура: организация корпоративных мероприятий; немонетарная мотивация; трудовая дисциплина; разрешение трудовых споров и производственных конфликтов.
- Консультативная работа: взаимодействие с внутренними подразделениями в рамках реализации HR задач; консультация руководителей по вопросам организации управления персоналом и ТК РФ.

Достижения: развитие Компании, создание управленческой команды. Кадровый аудит, постановка КДП, внедрение кадровых процедур. Постановка системы подбора персонала, внутренний кадровый резерв, карьерный рост сотрудников. Аудит компенсационной системы, оптимизация численности персонала, оптимизация ФОТ (лучший показатель филиала). Снижение текучести, укомплектованность штата в рамках нормы.
Штат 1200 единиц (Республика Башкортостан, Челябинская область).
11.2007—11.2008   1 год 1 месяц
Ведущий специалист по работе с персоналом
ЗАО "МОСМАРТ" - федеральная сеть гипермаркетов.
Определение потребности в персонале; поиск, подбор, отбор персонала всех уровней; размещение вакансий (СМИ, Internet); проведение собеседований; ротация кадров; ведение движения численности персонала; разработка и ведения штатного расписания, изменений к нему; ведение штатной расстановки; учет и контроль оформления "Табелей учета рабочего времени"; мониторинг и анализ рынка труда; контроль адаптации и мотивации сотрудников; формирование кадрового резерва; консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; разрешение трудовых споров и конфликтов; анализ и управление коэффициентом текучести; ведение и оценка эффективности рекламной компании; охрана труда; кадровое делопроизводство; бюджетирование; контроль за начислениями по KPI; составление установленной отчетности.

Достижения: открытие филиала Компании с "нуля", создание HR-службы с "нуля", текучесть в рамках нормы; поставленное КДП и охрана труда; укомплектованность штата, кадровый резерв.
Штат 180 единиц.
06.2006—08.2007   1 год 3 месяца
Менеджер по подбору персонала
ООО Торговая сеть «Незабудка» - федеральная розничная торговая сеть.
Определение потребности в персонале; поиск, подбор, отбор персонала всех уровней; размещение вакансий (СМИ, Internet); проведение собеседований; ротация кадров; ведение движения численности персонала; разработка и ведение штатного расписания, изменений к нему; ведение штатной расстановки; учет и контроль оформления "Табелей учета рабочего времени"; мониторинг и анализ рынка труда; разработка должностных инструкций; администрирование процесса обучения персонала (2 инструктора учебного центра); формирование кадрового резерва; организация проведения аттестаций и конкурсов на замещение вакантных должностей; консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; поддержка контактов с учебными заведениями; разрешение трудовых споров и конфликтов; администрирование кадрового делопроизводства (2 инспектора ОК); составление установленной отчетности.

Достижения: открытие филиала Компании с "нуля", создание HR-службы с "нуля", наполненность штата в рамках нормы; постоянный приток кандидатов; кадровый резерв.
Штат 500 единиц (Республика Башкортостан, Челябинская область).
05.2004—06.2006   2 года 2 месяца
Менеджер по персоналу
ООО "Мико плюс" (игорный бизнес).
Рекрутинг.
Обучение и аттестация.
Тренинги.
Организация и контроль работы персонала.
Корпоративная культура.
Высшее
2007
Московский государственный гуманитарный университет им. М.А. Шолохова
Факультет: Педагогика и психология
Заочная форма обучения
Специальность: Психологическое консультирование
Курсы и тренинги
2010
ООО "Элемент-Трейд"
Совершенствование управления HR-процессами.
2008
Межотраслевой институт охраны труда, экологии и безопасности на производстве
Охрана труда и техника безопасности на предприятии.
2007
Учебный центр
Кадровое делопроизводство и управление кадрами на предприятии.
2006
Международная академия биржевой торговли "FX Club "
«Анализ финансовых рынков и торговля финансовыми активами»
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).